Korzystanie z alternatywnych form zatrudnienia staje się w Polsce coraz popularniejsze. Ostatnim czasem częściej z usługi leasingu pracowniczego korzystają małe i średnie przedsiębiorstwa związane z handlem czy usługami.
Leasing pracowniczy – co to jest?
Leasing pracowników (wynajem personelu), polega na przekazaniu pracowników z jednego przedsiębiorstwa do wykonywania konkretnej pracy u innego pracodawcy. Najczęściej stosowanym rozwiązaniem na polskim rynku jest usługa pracy tymczasowej, a więc wypożyczenia pracowników z agencji pośrednictwa pracy. To rozwiązanie, zapewnia wiele korzyści dla biznesu – zaczynając od elastyczności, przez optymalizację kosztów, aż do możliwości zwiększenia przychodu.
Leasing pracowniczy w połączeniu z agencją pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej, współpracując z partnerami , rekrutują i zatrudniają pracowników na stanowiska różnego szczebla. Dzięki współpracy z doświadczoną agencją pracy możliwe jest zapełnienie wielu braków kadrowych, a także znalezienie specjalistów czy pracowników technicznych. Decydując się na sprawdzoną agencję pośrednictwa pracy klient ma możliwość skorzystania z wiedzy i doświadczenia ekspertów.Umowa leasingu pracowniczego
Do współpracy pomiędzy przedsiębiorstwem wynajmującym pracowników a Agencją Pracy Tymczasowej konieczne jest podpisanie umowy leasingu pracowniczego. W kontrakcie tym określa się zasady współpracy, prawa i obowiązki obu stron, a także niezbędne kompetencje wynajmowanych pracowników, ich wynagrodzenie oraz typ powierzonej pracy. Umowa leasingu pracowniczego może zawierać zapisy o dodatkowych usługach agencji świadczonych na rzecz klienta.
Zalety leasingu pracowniczego
Do najczęściej wymienianych korzyści płynących z wynajmu pracowników tymczasowych zalicza się:- Elastyczne struktury zatrudnienia
- Optymalizację kosztów związanych z rekrutacją i zatrudnianiem pracowników
- Możliwość szybkiego pozyskania dużych ilości pracowników
- Kadry i płace

Pracownicy tymczasowi – leasing pracowników z zagranicy
W sytuacji rosnącego zapotrzebowania kadrowego i braku pracowników na lokalnym rynku pracy, duże znaczenie ma możliwość szybkiej rekrutacji zmotywowanych i gotowych do podjęcia zatrudnienia obcokrajowców. Agencja oferująca leasing pracowniczy kompleksowo zajmie się rekrutacją, zatrudnieniem i legalizacją pracy oraz pobytu pracowników z zagranicy. Zadba o transport, zakwaterowanie oraz wsparcie Klienta w tłumaczeniu niezbędnych dokumentów.Po stronie klienta leży jedynie zaplanowanie pracy dla nowych osób w organizacji. Nawet jeśli klient nigdy nie korzystał z usług pracowników z zagranicy, to wybierając do współpracy agencję może mieć pewność, że wprowadzenie pracowników będzie odbywało się w jak największym stopniu bezproblemowo.